行政论坛
行政論罈
행정론단
ADMINISTRATIVE TRIBUNE
2015年
3期
37-44
,共8页
政府绩效评估%满意度%主观指标%客观指标
政府績效評估%滿意度%主觀指標%客觀指標
정부적효평고%만의도%주관지표%객관지표
政府绩效评估的历史同时也是一个客观指标和主观指标动态平衡的历史。早期客观指标居于主导，主观指标受青睐反映了政府责任机制的重大变革，具有多样化功能和价值。但主观指标存在诸多局限：公众评价能力有限；比较价值有限；不能回答权利公正问题；在中国面临的特殊局限性。因此，“万人评政府”模式应退出历史舞台。主观客观指标合理平衡的着力点包括合理确定相对权重，差异化处理，强化公民为本和结果的导向的客观指标的设计，发挥满意度调查的诊断与改进功能。
政府績效評估的歷史同時也是一箇客觀指標和主觀指標動態平衡的歷史。早期客觀指標居于主導，主觀指標受青睞反映瞭政府責任機製的重大變革，具有多樣化功能和價值。但主觀指標存在諸多跼限：公衆評價能力有限；比較價值有限；不能迴答權利公正問題；在中國麵臨的特殊跼限性。因此，“萬人評政府”模式應退齣歷史舞檯。主觀客觀指標閤理平衡的著力點包括閤理確定相對權重，差異化處理，彊化公民為本和結果的導嚮的客觀指標的設計，髮揮滿意度調查的診斷與改進功能。
정부적효평고적역사동시야시일개객관지표화주관지표동태평형적역사。조기객관지표거우주도，주관지표수청래반영료정부책임궤제적중대변혁，구유다양화공능화개치。단주관지표존재제다국한：공음평개능력유한；비교개치유한；불능회답권리공정문제；재중국면림적특수국한성。인차，“만인평정부”모식응퇴출역사무태。주관객관지표합리평형적착력점포괄합리학정상대권중，차이화처리，강화공민위본화결과적도향적객관지표적설계，발휘만의도조사적진단여개진공능。
