CAJ | 학술논문

现代服务业的从业人员的薪酬待遇和生活福利水平是一个国家经济和社会、文化等软实力的缩影，研究服务行业的人力资源薪酬体系的优化管理工作对于调动从业人员工作积极性、增强从业人员综合素质以及提升全社会劳动生产率都具有重要意义。结合目前劳资冲突中所体现的薪酬诱因，下阶段服务业人力资源薪酬管理优化措施应集中于沟通薪酬政策、调整薪酬结构、调节薪酬矛盾以及制定薪酬标准四个方面，通过优化措施来增进服务业的行业竞争力。
현대복무업적종업인원적신수대우화생활복이수평시일개국가경제화사회、문화등연실력적축영，연구복무행업적인력자원신수체계적우화관리공작대우조동종업인원공작적겁성、증강종업인원종합소질이급제승전사회노동생산솔도구유중요의의。결합목전로자충돌중소체현적신수유인，하계단복무업인력자원신수관리우화조시응집중우구통신수정책、조정신수결구、조절신수모순이급제정신수표준사개방면，통과우화조시래증진복무업적행업경쟁력。