CAJ | 학술논문

通过从人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手，分析了人力资本会计的对象，进而分别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报酬以及股份支付报酬的计量原则及方法。人力资本会计应改变原有的人力资源会计从成本、价值的研究角度，应将人力资本与企业之间的特别契约即双方签订的报酬契约作为人力资本会计的对象，进行确认、计量和报告。由于人力资本报酬获取方式不同，应该允许采用多种计量方法来描述经济活动的各个方面，会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性，扬长避短，从而使提供的会计信息符合质量要求，从而满足不同会计信息使用者的需求。
통과종인력자본소유자여기업첨정적보수계약입수，분석료인력자본회계적대상，진이분별천술료보수계약중적고정수입、여업적상관적보수이급고빈지부보수적계량원칙급방법。인력자본회계응개변원유적인력자원회계종성본、개치적연구각도，응장인력자본여기업지간적특별계약즉쌍방첨정적보수계약작위인력자본회계적대상，진행학인、계량화보고。유우인력자본보수획취방식불동，응해윤허채용다충계량방법래묘술경제활동적각개방면，회계계량속성적선택응해시동시채용다충계량속성，양장피단，종이사제공적회계신식부합질량요구，종이만족불동회계신식사용자적수구。