CAJ | 학술논문

组织在实现并购时常常面对着文化差异，而跨文化经营或兼并的结果必然带来文化冲突。通过对移植组织和被移植组织的文化评估，选择合适的核心文化模块先进行移植，之后再克服惯性阻碍，实现文化扩散，把组织文化管理加以落实，将组织的共同目标、价值观念和行为准则逐步渗透到所有员工的内心中，并将这种文化以实际行动展现出来，可以促进文化融合，适应并促进组织的发展。
조직재실현병구시상상면대착문화차이，이과문화경영혹겸병적결과필연대래문화충돌。통과대이식조직화피이식조직적문화평고，선택합괄적핵심문화모괴선진행이식，지후재극복관성조애，실현문화확산，파조직문화관리가이락실，장조직적공동목표、개치관념화행위준칙축보삼투도소유원공적내심중，병장저충문화이실제행동전현출래，가이촉진문화융합，괄응병촉진조직적발전。