人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
201-201
,共1页
国有企业%招聘%思维%技巧
國有企業%招聘%思維%技巧
국유기업%초빙%사유%기교
作为国民经济支柱的国有企业通过转变思维模式，掌握招聘技巧，不仅可以为本企业发展争夺优秀人才，提供充足的人力资源，也可以为国家经济的持续健康增长提供保障。本文分别从转变人才观念、完善招聘机制、建设招聘队伍三个方面，对国有企业招聘的思维和技巧进行了探讨。
作為國民經濟支柱的國有企業通過轉變思維模式，掌握招聘技巧，不僅可以為本企業髮展爭奪優秀人纔，提供充足的人力資源，也可以為國傢經濟的持續健康增長提供保障。本文分彆從轉變人纔觀唸、完善招聘機製、建設招聘隊伍三箇方麵，對國有企業招聘的思維和技巧進行瞭探討。
작위국민경제지주적국유기업통과전변사유모식，장악초빙기교，불부가이위본기업발전쟁탈우수인재，제공충족적인력자원，야가이위국가경제적지속건강증장제공보장。본문분별종전변인재관념、완선초빙궤제、건설초빙대오삼개방면，대국유기업초빙적사유화기교진행료탐토。
