人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
195-196
,共2页
地勘单位%青年职工%激励
地勘單位%青年職工%激勵
지감단위%청년직공%격려
随着社会的发展，地勘单位已由传统的计划经济逐步向市场经济转变。市场经济的最大特点就是竞争，二十一世纪的竞争是人才的竞争，任何一个单位，引进人才、留住人才、用好人才以及充分调动他们的积极性与单位的经济效益有很大的联系。本文从新时期地勘单位青年职工的特点出发，提出了如何对地勘单位青年职工进行有效激励。
隨著社會的髮展，地勘單位已由傳統的計劃經濟逐步嚮市場經濟轉變。市場經濟的最大特點就是競爭，二十一世紀的競爭是人纔的競爭，任何一箇單位，引進人纔、留住人纔、用好人纔以及充分調動他們的積極性與單位的經濟效益有很大的聯繫。本文從新時期地勘單位青年職工的特點齣髮，提齣瞭如何對地勘單位青年職工進行有效激勵。
수착사회적발전，지감단위이유전통적계화경제축보향시장경제전변。시장경제적최대특점취시경쟁，이십일세기적경쟁시인재적경쟁，임하일개단위，인진인재、류주인재、용호인재이급충분조동타문적적겁성여단위적경제효익유흔대적련계。본문종신시기지감단위청년직공적특점출발，제출료여하대지감단위청년직공진행유효격려。
