人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
190-190
,共1页
人力资源%激励%激励机制
人力資源%激勵%激勵機製
인력자원%격려%격려궤제
企业要有效发挥激励机制的作用,需要研究激励机制的设计、不同层次员工激励方式的选择和运用、激励效果的评估、激励信息的反馈及对激励机制进行调整的持续改进过程。激励仍然是各个企业所面临的十分重要的问题。
企業要有效髮揮激勵機製的作用,需要研究激勵機製的設計、不同層次員工激勵方式的選擇和運用、激勵效果的評估、激勵信息的反饋及對激勵機製進行調整的持續改進過程。激勵仍然是各箇企業所麵臨的十分重要的問題。
기업요유효발휘격려궤제적작용,수요연구격려궤제적설계、불동층차원공격려방식적선택화운용、격려효과적평고、격려신식적반궤급대격려궤제진행조정적지속개진과정。격려잉연시각개기업소면림적십분중요적문제。