人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
187-188
,共2页
激励体系%需求导向%公务员
激勵體繫%需求導嚮%公務員
격려체계%수구도향%공무원
本文阐述公务员激励体系的完善,如因人、因事而异的差异化管理,以马斯洛的需要层次理论为指导,分析原因,找出症结,解决问题,最终要想实现“以人为本”的发展观,就必须摒弃传统的粗放式的缺乏活力的管人模式,重视和改善激励手段的运用,建立符合公务员特点的科学、有效的激励体系。
本文闡述公務員激勵體繫的完善,如因人、因事而異的差異化管理,以馬斯洛的需要層次理論為指導,分析原因,找齣癥結,解決問題,最終要想實現“以人為本”的髮展觀,就必鬚摒棄傳統的粗放式的缺乏活力的管人模式,重視和改善激勵手段的運用,建立符閤公務員特點的科學、有效的激勵體繫。
본문천술공무원격려체계적완선,여인인、인사이이적차이화관리,이마사락적수요층차이론위지도,분석원인,조출증결,해결문제,최종요상실현“이인위본”적발전관,취필수병기전통적조방식적결핍활력적관인모식,중시화개선격려수단적운용,건립부합공무원특점적과학、유효적격려체계。