金融教学与研究
金融教學與研究
금융교학여연구
FINANCE TEACHING AND RESEARCH
2015年
1期
3-6
,共4页
高管薪酬%系统性风险%监管与改革
高管薪酬%繫統性風險%鑑管與改革
고관신수%계통성풍험%감관여개혁
金融机构高管薪酬激励通常被看成是公司制度的核心,因为与一般员工相比,高管人员的努力更难观察,而高管的道德风险对企业带来的危害也更大.当前金融机构高管的薪酬水平,不仅远远超出了社会平均收入水平,并且与员工的薪酬差距较大.应通过法规约束金融机构高管的薪酬水平并加强监管,应发挥国有股控股股东和股权董事的作用,审慎推进股权激励计划,厘清金融高管职务消费,细化信息披露制度,增强薪酬披露的完整性和透明度.
金融機構高管薪酬激勵通常被看成是公司製度的覈心,因為與一般員工相比,高管人員的努力更難觀察,而高管的道德風險對企業帶來的危害也更大.噹前金融機構高管的薪酬水平,不僅遠遠超齣瞭社會平均收入水平,併且與員工的薪酬差距較大.應通過法規約束金融機構高管的薪酬水平併加彊鑑管,應髮揮國有股控股股東和股權董事的作用,審慎推進股權激勵計劃,釐清金融高管職務消費,細化信息披露製度,增彊薪酬披露的完整性和透明度.
금융궤구고관신수격려통상피간성시공사제도적핵심,인위여일반원공상비,고관인원적노력경난관찰,이고관적도덕풍험대기업대래적위해야경대.당전금융궤구고관적신수수평,불부원원초출료사회평균수입수평,병차여원공적신수차거교대.응통과법규약속금융궤구고관적신수수평병가강감관,응발휘국유고공고고동화고권동사적작용,심신추진고권격려계화,전청금융고관직무소비,세화신식피로제도,증강신수피로적완정성화투명도.
