新西部（中旬刊）
新西部（中旬刊）
신서부（중순간）
New West
2015年
4期
54-55
,共2页
员工%自我效能感%良性竞争态度%过度竞争态度
員工%自我效能感%良性競爭態度%過度競爭態度
원공%자아효능감%량성경쟁태도%과도경쟁태도
本文应用《一般自我效能感量表》与《竞争态度量表》对62名公司员工开展问卷调查与个案访谈.结果表明:公司员工的一般自我效能感与良性竞争态度存在显著正相关关系,与过度竞争态度存在显著负相关关系;一般自我效能感是公司员工竞争态度的有效预测变量,可通过提高员工一般自我效能感以改善竞争态度的状况.
本文應用《一般自我效能感量錶》與《競爭態度量錶》對62名公司員工開展問捲調查與箇案訪談.結果錶明:公司員工的一般自我效能感與良性競爭態度存在顯著正相關關繫,與過度競爭態度存在顯著負相關關繫;一般自我效能感是公司員工競爭態度的有效預測變量,可通過提高員工一般自我效能感以改善競爭態度的狀況.
본문응용《일반자아효능감량표》여《경쟁태도량표》대62명공사원공개전문권조사여개안방담.결과표명:공사원공적일반자아효능감여량성경쟁태도존재현저정상관관계,여과도경쟁태도존재현저부상관관계;일반자아효능감시공사원공경쟁태도적유효예측변량,가통과제고원공일반자아효능감이개선경쟁태도적상황.
