人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
249-250
,共2页
人力资源管理专业%实践教学体系%学生满意度
人力資源管理專業%實踐教學體繫%學生滿意度
인력자원관리전업%실천교학체계%학생만의도
人力资源管理专业是一门应用性学科，学生除了需要具备较强的理论知识之外，还需具有实物操作能力。以塔里木大学为例，采用问卷调查的形式，对人力资源管理专业实践教学体系进行研究。通过调查发现实践教学体系存在培养目标不清晰、专业定位不明确、学校实践教学不完整、实践教学次数较少、教师实践教学能力不足等一系列问题。
人力資源管理專業是一門應用性學科，學生除瞭需要具備較彊的理論知識之外，還需具有實物操作能力。以塔裏木大學為例，採用問捲調查的形式，對人力資源管理專業實踐教學體繫進行研究。通過調查髮現實踐教學體繫存在培養目標不清晰、專業定位不明確、學校實踐教學不完整、實踐教學次數較少、教師實踐教學能力不足等一繫列問題。
인력자원관리전업시일문응용성학과，학생제료수요구비교강적이론지식지외，환수구유실물조작능력。이탑리목대학위례，채용문권조사적형식，대인력자원관리전업실천교학체계진행연구。통과조사발현실천교학체계존재배양목표불청석、전업정위불명학、학교실천교학불완정、실천교학차수교소、교사실천교학능력불족등일계렬문제。
