人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
265-265
,共1页
唐丽梅%赵兵%尹芳
唐麗梅%趙兵%尹芳
당려매%조병%윤방
编制外护士%人事政策%文化建设%人事管理
編製外護士%人事政策%文化建設%人事管理
편제외호사%인사정책%문화건설%인사관리
作为公立医院护士队伍有力补充的编制外护士具有工龄短、离职率高的特点，为医院人事管理带来一定挑战。某公立医院通过强有力的人事政策作为保障，加强文化建设，多部门协作等管理举措，有效地稳定了编制外护士队伍，提高了护理质量，促进了医院发展。
作為公立醫院護士隊伍有力補充的編製外護士具有工齡短、離職率高的特點，為醫院人事管理帶來一定挑戰。某公立醫院通過彊有力的人事政策作為保障，加彊文化建設，多部門協作等管理舉措，有效地穩定瞭編製外護士隊伍，提高瞭護理質量，促進瞭醫院髮展。
작위공립의원호사대오유력보충적편제외호사구유공령단、리직솔고적특점，위의원인사관리대래일정도전。모공립의원통과강유력적인사정책작위보장，가강문화건설，다부문협작등관리거조，유효지은정료편제외호사대오，제고료호리질량，촉진료의원발전。
