人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
354-354
,共1页
国有企业%薪酬%激励%机制
國有企業%薪酬%激勵%機製
국유기업%신수%격려%궤제
人力资源管理中一个重要组成部分就是薪酬激励，国有企业应当结合自身企业的实际情况对薪酬机制进行改革。良好的薪酬激励机制势必会对企业发展带来很大的动力，同时也会激励员工更好地为企业服务。
人力資源管理中一箇重要組成部分就是薪酬激勵，國有企業應噹結閤自身企業的實際情況對薪酬機製進行改革。良好的薪酬激勵機製勢必會對企業髮展帶來很大的動力，同時也會激勵員工更好地為企業服務。
인력자원관리중일개중요조성부분취시신수격려，국유기업응당결합자신기업적실제정황대신수궤제진행개혁。량호적신수격려궤제세필회대기업발전대래흔대적동력，동시야회격려원공경호지위기업복무。
