经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2015年
8期
240-242
,共3页
内部控制%社会审计%不相容职务%相关岗位职务%分离控制策略
內部控製%社會審計%不相容職務%相關崗位職務%分離控製策略
내부공제%사회심계%불상용직무%상관강위직무%분리공제책략
对企业中不相容职务的表现及控制策略进行研究,目的在于不相容职务问题是内部控制的一个基本问题,制定内部控制制度需要对不相容职务进行界定.通过对在企业中不相容职务的表现及对内部控制制度的分析,按照其分类的标准,从不同角度对不相容职务加以控制,进而规范了企业的工作秩序,使企业在经济发展中处于有利的地位.
對企業中不相容職務的錶現及控製策略進行研究,目的在于不相容職務問題是內部控製的一箇基本問題,製定內部控製製度需要對不相容職務進行界定.通過對在企業中不相容職務的錶現及對內部控製製度的分析,按照其分類的標準,從不同角度對不相容職務加以控製,進而規範瞭企業的工作秩序,使企業在經濟髮展中處于有利的地位.
대기업중불상용직무적표현급공제책략진행연구,목적재우불상용직무문제시내부공제적일개기본문제,제정내부공제제도수요대불상용직무진행계정.통과대재기업중불상용직무적표현급대내부공제제도적분석,안조기분류적표준,종불동각도대불상용직무가이공제,진이규범료기업적공작질서,사기업재경제발전중처우유리적지위.
