人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
393-393
,共1页
周驰%王少华%张文琼
週馳%王少華%張文瓊
주치%왕소화%장문경
绩效管理%信息化%实践
績效管理%信息化%實踐
적효관리%신식화%실천
国网许昌供电公司通过全面应用绩效管理信息系统，以信息平台为依托，将原有独立分散的组织业绩考核、个人绩效考核模式进行全面优化整合，在统一的绩效管理制度流程下，科学评价组织和员工绩效，提高了员工工作效率，提升了公司的管理水平。
國網許昌供電公司通過全麵應用績效管理信息繫統，以信息平檯為依託，將原有獨立分散的組織業績攷覈、箇人績效攷覈模式進行全麵優化整閤，在統一的績效管理製度流程下，科學評價組織和員工績效，提高瞭員工工作效率，提升瞭公司的管理水平。
국망허창공전공사통과전면응용적효관리신식계통，이신식평태위의탁，장원유독립분산적조직업적고핵、개인적효고핵모식진행전면우화정합，재통일적적효관리제도류정하，과학평개조직화원공적효，제고료원공공작효솔，제승료공사적관리수평。
