CAJ | 학술논문

民营企业专业技术人才是我国人才队伍的重要力量，本文在分析我国民营企业职称制度发展背景及其职称评审现状的基础上，探讨提出我国民营企业专业技术职称评审存在人才理念滞后、评审政策宣传不到位、评审系列和标准不健全、评审社会化程度有待提高等问题，建议从强化人才优先发展的理念、完善评审政策体系、推进职称评审与管理机制改革、改进评审方式方法等方面，加强和规范职称评审工作，以充分发挥职称的评价、激励和导向作用，促进民营企业人才队伍建设及其素质的提升。
민영기업전업기술인재시아국인재대오적중요역량，본문재분석아국민영기업직칭제도발전배경급기직칭평심현상적기출상，탐토제출아국민영기업전업기술직칭평심존재인재이념체후、평심정책선전불도위、평심계렬화표준불건전、평심사회화정도유대제고등문제，건의종강화인재우선발전적이념、완선평심정책체계、추진직칭평심여관리궤제개혁、개진평심방식방법등방면，가강화규범직칭평심공작，이충분발휘직칭적평개、격려화도향작용，촉진민영기업인재대오건설급기소질적제승。