CAJ | 학술논문

我国医院管理的模式正在随着时代的进步一点点的建立起来，在我们要求管理者能够重视社会效益的同时，也应该注重自身的经济效益和社会效益，所以医院人力资源成本的控制也日益得到重视。本文主要分析了医院人力资源成本管理体系的重要性和不可磨灭的作用，通过问题的阐述以及相应对策的实施来不断深化医院人力资源成本管理体系，通过加强人力资源成本管理意识，合理配置人力资源、创造良好的工作生活环境、建立合理的薪酬体系和绩效考核制度等方面来控制人力资源成本支出，使得组织的收益尽可能的最大化。
아국의원관리적모식정재수착시대적진보일점점적건립기래，재아문요구관리자능구중시사회효익적동시，야응해주중자신적경제효익화사회효익，소이의원인력자원성본적공제야일익득도중시。본문주요분석료의원인력자원성본관리체계적중요성화불가마멸적작용，통과문제적천술이급상응대책적실시래불단심화의원인력자원성본관리체계，통과가강인력자원성본관리의식，합리배치인력자원、창조량호적공작생활배경、건립합리적신수체계화적효고핵제도등방면래공제인력자원성본지출，사득조직적수익진가능적최대화。