人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
403-406
,共4页
秦驭初%孙吉博%宋洪峰
秦馭初%孫吉博%宋洪峰
진어초%손길박%송홍봉
餐饮业%员工%工作满意度%离职倾向
餐飲業%員工%工作滿意度%離職傾嚮
찬음업%원공%공작만의도%리직경향
本文以某餐饮企业2328名员工为样本，通过实证研究的方法，探讨了餐饮企业员工工作满意度与离职倾向之间的关系。研究结果表明，餐饮业员工对薪酬福利、人际关系、工作环境和职业发展四方面的满意程度与员工离职倾向存在负相关关系。餐饮企业应重视提高企业员工的工作满意度，降低员工的离职倾向，从而为企业保留更多的人才，促进企业的发展。
本文以某餐飲企業2328名員工為樣本，通過實證研究的方法，探討瞭餐飲企業員工工作滿意度與離職傾嚮之間的關繫。研究結果錶明，餐飲業員工對薪酬福利、人際關繫、工作環境和職業髮展四方麵的滿意程度與員工離職傾嚮存在負相關關繫。餐飲企業應重視提高企業員工的工作滿意度，降低員工的離職傾嚮，從而為企業保留更多的人纔，促進企業的髮展。
본문이모찬음기업2328명원공위양본，통과실증연구적방법，탐토료찬음기업원공공작만의도여리직경향지간적관계。연구결과표명，찬음업원공대신수복리、인제관계、공작배경화직업발전사방면적만의정도여원공리직경향존재부상관관계。찬음기업응중시제고기업원공적공작만의도，강저원공적리직경향，종이위기업보류경다적인재，촉진기업적발전。
