人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
58-58
,共1页
国有企业%人力资源管理%问题%对策
國有企業%人力資源管理%問題%對策
국유기업%인력자원관리%문제%대책
本文通过对国有企业人力资源管理存在问题的分析，借鉴国际上新型人力资源管理的先进理论与手段，提倡与企业实际相结合，在科学发展观“以人为本”的大前提下，对国有企业经营转型过程中人力资源管理问题的改革提出相应的建议与对策。
本文通過對國有企業人力資源管理存在問題的分析，藉鑒國際上新型人力資源管理的先進理論與手段，提倡與企業實際相結閤，在科學髮展觀“以人為本”的大前提下，對國有企業經營轉型過程中人力資源管理問題的改革提齣相應的建議與對策。
본문통과대국유기업인력자원관리존재문제적분석，차감국제상신형인력자원관리적선진이론여수단，제창여기업실제상결합，재과학발전관“이인위본”적대전제하，대국유기업경영전형과정중인력자원관리문제적개혁제출상응적건의여대책。
