人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
51-52
,共2页
新员工%福利满意度%离职倾向
新員工%福利滿意度%離職傾嚮
신원공%복리만의도%리직경향
本文通过对306名入职两年内的新员工进行问卷调查，并利用Excel 和SPSS 软件对调查结果进行实证分析，探索了福利满意度对新员工离职倾向的影响。结果表明：新员工的福利满意度和其离职倾向显著负相关。而福利满意度的四个变量福利类别满意度、福利信息满意度、福利费用满意度、福利整体满意度是影响新员工离职意向的主要变量，最后据此提出相关建议。
本文通過對306名入職兩年內的新員工進行問捲調查，併利用Excel 和SPSS 軟件對調查結果進行實證分析，探索瞭福利滿意度對新員工離職傾嚮的影響。結果錶明：新員工的福利滿意度和其離職傾嚮顯著負相關。而福利滿意度的四箇變量福利類彆滿意度、福利信息滿意度、福利費用滿意度、福利整體滿意度是影響新員工離職意嚮的主要變量，最後據此提齣相關建議。
본문통과대306명입직량년내적신원공진행문권조사，병이용Excel 화SPSS 연건대조사결과진행실증분석，탐색료복리만의도대신원공리직경향적영향。결과표명：신원공적복리만의도화기리직경향현저부상관。이복리만의도적사개변량복리유별만의도、복리신식만의도、복리비용만의도、복리정체만의도시영향신원공리직의향적주요변량，최후거차제출상관건의。
