人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
47-48
,共2页
人力资源管理%绩效管理%绩效考核%行政单位
人力資源管理%績效管理%績效攷覈%行政單位
인력자원관리%적효관리%적효고핵%행정단위
现阶段，在我国行政单位中，不乏有很多优秀的专业技术人员，这里是一个专业而又优质的人力资源聚集地。但是由于其管理受到了社会环境的影响而普遍呈现出腐败的思想，出现人员缺乏能动性、优秀人才闲置和浪费的现象，这种过于传统的人力资源管理体制，导致公务员职业素质低、激励机制不健全等诸多问题。
現階段，在我國行政單位中，不乏有很多優秀的專業技術人員，這裏是一箇專業而又優質的人力資源聚集地。但是由于其管理受到瞭社會環境的影響而普遍呈現齣腐敗的思想，齣現人員缺乏能動性、優秀人纔閒置和浪費的現象，這種過于傳統的人力資源管理體製，導緻公務員職業素質低、激勵機製不健全等諸多問題。
현계단，재아국행정단위중，불핍유흔다우수적전업기술인원，저리시일개전업이우우질적인력자원취집지。단시유우기관리수도료사회배경적영향이보편정현출부패적사상，출현인원결핍능동성、우수인재한치화낭비적현상，저충과우전통적인력자원관리체제，도치공무원직업소질저、격려궤제불건전등제다문제。
