人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
42-43
,共2页
工作压力%组织行为%缓解
工作壓力%組織行為%緩解
공작압력%조직행위%완해
工作压力的研究是一门综合性交叉学科，涉及到组织行为学、劳动经济学、应用心理学、人力资源学科、以及健康学等多个学科。本文从个体和组织两个层面阐述了人力资源管理中工作压力的产生，进而从外部压力源的处理、处理压力所造成的反应以及改变个体自身的弱点三个方面研究了工作压力的管理和缓解措施，为人力资源管理的科学化、制度化和民主化提供了依据。
工作壓力的研究是一門綜閤性交扠學科，涉及到組織行為學、勞動經濟學、應用心理學、人力資源學科、以及健康學等多箇學科。本文從箇體和組織兩箇層麵闡述瞭人力資源管理中工作壓力的產生，進而從外部壓力源的處理、處理壓力所造成的反應以及改變箇體自身的弱點三箇方麵研究瞭工作壓力的管理和緩解措施，為人力資源管理的科學化、製度化和民主化提供瞭依據。
공작압력적연구시일문종합성교차학과，섭급도조직행위학、노동경제학、응용심이학、인력자원학과、이급건강학등다개학과。본문종개체화조직량개층면천술료인력자원관리중공작압력적산생，진이종외부압력원적처리、처리압력소조성적반응이급개변개체자신적약점삼개방면연구료공작압력적관리화완해조시，위인력자원관리적과학화、제도화화민주화제공료의거。
