人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
65-68
,共4页
新常态%创新人才%劳务派遣%以人为本%校企联合
新常態%創新人纔%勞務派遣%以人為本%校企聯閤
신상태%창신인재%노무파견%이인위본%교기연합
当前，中国经济正在步入增速换挡和产业结构调整的“新常态”。创新型企业想要在经济转型升级的新时期中立足并继续保持竞争活力，就需要主动适应“新常态”，完善企业人力资源管理制度，建立健全各项管理规章，坚持“以人为本”原则，开拓核心技术人才培养新模式，提升企业的竞争力和抗风险能力，方能实现创新型企业的稳步发展。
噹前，中國經濟正在步入增速換擋和產業結構調整的“新常態”。創新型企業想要在經濟轉型升級的新時期中立足併繼續保持競爭活力，就需要主動適應“新常態”，完善企業人力資源管理製度，建立健全各項管理規章，堅持“以人為本”原則，開拓覈心技術人纔培養新模式，提升企業的競爭力和抗風險能力，方能實現創新型企業的穩步髮展。
당전，중국경제정재보입증속환당화산업결구조정적“신상태”。창신형기업상요재경제전형승급적신시기중립족병계속보지경쟁활력，취수요주동괄응“신상태”，완선기업인력자원관리제도，건립건전각항관리규장，견지“이인위본”원칙，개탁핵심기술인재배양신모식，제승기업적경쟁력화항풍험능력，방능실현창신형기업적은보발전。
