人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
108-109
,共2页
中职教师%绩效%体系%建设
中職教師%績效%體繫%建設
중직교사%적효%체계%건설
全面而有效的教师绩效管理体系在中职学校的建立，可以起到很好地调动教师积极性，切实加强师资队伍建设，进一步提高工作效率和教育质量的作用，对实现学校自身的可持续发展具有十分重要的意义。通过正确的评估，施行科学的评估程序，分析绩效管理的思想，建立中职学校教师绩效管理体系十分有必要。
全麵而有效的教師績效管理體繫在中職學校的建立，可以起到很好地調動教師積極性，切實加彊師資隊伍建設，進一步提高工作效率和教育質量的作用，對實現學校自身的可持續髮展具有十分重要的意義。通過正確的評估，施行科學的評估程序，分析績效管理的思想，建立中職學校教師績效管理體繫十分有必要。
전면이유효적교사적효관리체계재중직학교적건립，가이기도흔호지조동교사적겁성，절실가강사자대오건설，진일보제고공작효솔화교육질량적작용，대실현학교자신적가지속발전구유십분중요적의의。통과정학적평고，시행과학적평고정서，분석적효관리적사상，건립중직학교교사적효관리체계십분유필요。
