人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
94-94
,共1页
HRM实践%企业绩效%作用机制
HRM實踐%企業績效%作用機製
HRM실천%기업적효%작용궤제
飞速变化的环境要求企业不断创新变革以求在激烈的竞争中取胜，而HRM实践的有效实施对于企业的创新变革至关重要。本文从理论整合视角构建HRM实践与企业绩效的相互作用机制模型。
飛速變化的環境要求企業不斷創新變革以求在激烈的競爭中取勝，而HRM實踐的有效實施對于企業的創新變革至關重要。本文從理論整閤視角構建HRM實踐與企業績效的相互作用機製模型。
비속변화적배경요구기업불단창신변혁이구재격렬적경쟁중취성，이HRM실천적유효실시대우기업적창신변혁지관중요。본문종이론정합시각구건HRM실천여기업적효적상호작용궤제모형。
