人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
5期
132-132
,共1页
民营企业%人才培养%创新
民營企業%人纔培養%創新
민영기업%인재배양%창신
本文以人才创新为宏观视角，切入中小企业人才培养微观课题，结合对宁夏部分中小民营企业调研情况，探讨解决人才培养理念滞后、机制不健全、重点不突出等问题的有效路径和方法，为推进中小民营企业可持续发展提供有力的人才支撑。
本文以人纔創新為宏觀視角，切入中小企業人纔培養微觀課題，結閤對寧夏部分中小民營企業調研情況，探討解決人纔培養理唸滯後、機製不健全、重點不突齣等問題的有效路徑和方法，為推進中小民營企業可持續髮展提供有力的人纔支撐。
본문이인재창신위굉관시각，절입중소기업인재배양미관과제，결합대저하부분중소민영기업조연정황，탐토해결인재배양이념체후、궤제불건전、중점불돌출등문제적유효로경화방법，위추진중소민영기업가지속발전제공유력적인재지탱。
