科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2015年
2期
115-118
,共4页
高管团队%团队自反%人力资本%IPO模型
高管糰隊%糰隊自反%人力資本%IPO模型
고관단대%단대자반%인력자본%IPO모형
近些年,团队自反性研究成为热点,众多研究都围绕团队自反性影响团队绩效进行了实证研究,而没有对其影响机制进行系统梳理.本研究在借鉴以往理论成果的基础上,进一步分析了高管团队自反影响团队绩效的根源在于自反会引起团队人力资本发生变化,并基于IPO模型构建了高管团队自反对团队人力资本的作用机制.明晰了高管团队自反对团队效能产生影响的过程,同时也为提高高管团队人力资本开辟了一条新的思路.
近些年,糰隊自反性研究成為熱點,衆多研究都圍繞糰隊自反性影響糰隊績效進行瞭實證研究,而沒有對其影響機製進行繫統梳理.本研究在藉鑒以往理論成果的基礎上,進一步分析瞭高管糰隊自反影響糰隊績效的根源在于自反會引起糰隊人力資本髮生變化,併基于IPO模型構建瞭高管糰隊自反對糰隊人力資本的作用機製.明晰瞭高管糰隊自反對糰隊效能產生影響的過程,同時也為提高高管糰隊人力資本開闢瞭一條新的思路.
근사년,단대자반성연구성위열점,음다연구도위요단대자반성영향단대적효진행료실증연구,이몰유대기영향궤제진행계통소리.본연구재차감이왕이론성과적기출상,진일보분석료고관단대자반영향단대적효적근원재우자반회인기단대인력자본발생변화,병기우IPO모형구건료고관단대자반대단대인력자본적작용궤제.명석료고관단대자반대단대효능산생영향적과정,동시야위제고고관단대인력자본개벽료일조신적사로.
