科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2015年
2期
106-110
,共5页
团队合作%工作能力%激励结构%博弈
糰隊閤作%工作能力%激勵結構%博弈
단대합작%공작능력%격려결구%박혁
团队合作中,不同成员工作能力不一样并且具有一定可观测性.工作能力影响员工付出努力的边际成本和员工对报酬的预期,从而影响委托人激励设置.构建团队生产两阶段博弈模型,研究成员的均衡努力水平和协作水平以及委托人的最优激励设置.研究发现,团队成员工作能力越高,团队中的合作状态就越好,成员的努力水平和协作水平均会提升;委托人对团队成员的激励设置根据员工工作能力不同有很大区别,对于团队中的高工作能力的成员,委托人以对团队总产出的激励为主,对个人产出几乎不予以激励;而工作能力较低的员工,委托人会通过对其个人产出给予一定的激励来激发其参与团队合作的积极性.
糰隊閤作中,不同成員工作能力不一樣併且具有一定可觀測性.工作能力影響員工付齣努力的邊際成本和員工對報酬的預期,從而影響委託人激勵設置.構建糰隊生產兩階段博弈模型,研究成員的均衡努力水平和協作水平以及委託人的最優激勵設置.研究髮現,糰隊成員工作能力越高,糰隊中的閤作狀態就越好,成員的努力水平和協作水平均會提升;委託人對糰隊成員的激勵設置根據員工工作能力不同有很大區彆,對于糰隊中的高工作能力的成員,委託人以對糰隊總產齣的激勵為主,對箇人產齣幾乎不予以激勵;而工作能力較低的員工,委託人會通過對其箇人產齣給予一定的激勵來激髮其參與糰隊閤作的積極性.
단대합작중,불동성원공작능력불일양병차구유일정가관측성.공작능력영향원공부출노력적변제성본화원공대보수적예기,종이영향위탁인격려설치.구건단대생산량계단박혁모형,연구성원적균형노력수평화협작수평이급위탁인적최우격려설치.연구발현,단대성원공작능력월고,단대중적합작상태취월호,성원적노력수평화협작수평균회제승;위탁인대단대성원적격려설치근거원공공작능력불동유흔대구별,대우단대중적고공작능력적성원,위탁인이대단대총산출적격려위주,대개인산출궤호불여이격려;이공작능력교저적원공,위탁인회통과대기개인산출급여일정적격려래격발기삼여단대합작적적겁성.
