CAJ | 학술논문

当今时代，知识经济推动经济社会发展作用日益凸显，企业之间的竞争更加明显地表现为人才的竞争，一个企业的综合竞争力和科技创新能力取决于是否拥有一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍。合理的人才引进和培养机制是云南省调整产业结构、转变经济发展方式所面临最紧迫的任务。基于此本文试图对云南高科技企业人才引进、培养和激励机制进行分析、探讨，以期对云南省高科技企业人才工作提出一些思路和办法。
당금시대，지식경제추동경제사회발전작용일익철현，기업지간적경쟁경가명현지표현위인재적경쟁，일개기업적종합경쟁력화과기창신능력취결우시부옹유일지규모굉대、소질우량、결구합리적인재대오。합리적인재인진화배양궤제시운남성조정산업결구、전변경제발전방식소면림최긴박적임무。기우차본문시도대운남고과기기업인재인진、배양화격려궤제진행분석、탐토，이기대운남성고과기기업인재공작제출일사사로화판법。