经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2015年
10期
138-139
,共2页
折现%机会成本%边际效用
摺現%機會成本%邊際效用
절현%궤회성본%변제효용
企业薪酬福利关系到职工的切身利益，薪酬福利的细微调整都能引起员工的高度关注。企业如何选择薪酬福利设计，怎样才能更好地发挥薪酬福利的激励作用？通过引入经济学中常见的折现、机会成本和边际效用原理，可以更好地解读薪酬福利设计后面的涵义，从而帮助企业设计出符合自己的薪酬福利制度，帮助企业更好地引进人才，选拔人才，留住人才。
企業薪酬福利關繫到職工的切身利益，薪酬福利的細微調整都能引起員工的高度關註。企業如何選擇薪酬福利設計，怎樣纔能更好地髮揮薪酬福利的激勵作用？通過引入經濟學中常見的摺現、機會成本和邊際效用原理，可以更好地解讀薪酬福利設計後麵的涵義，從而幫助企業設計齣符閤自己的薪酬福利製度，幫助企業更好地引進人纔，選拔人纔，留住人纔。
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