经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2015年
10期
136-137
,共2页
刘宇会%张佳%于善波
劉宇會%張佳%于善波
류우회%장가%우선파
管理层薪酬%经营绩效%影响
管理層薪酬%經營績效%影響
관리층신수%경영적효%영향
现代企业制度理论和实践的发展，使企业高管人员薪酬激励的研究成为一个人们关注的问题。报酬水平偏低，或者报酬结构安排不合理，都将在一定程度上影响管理者的努力意愿进而可能影响企业绩效。因此，管理层薪酬对于公司的生存发展有着深远的意义。对管理层薪酬对公司经营绩效的影响进行分析，提出降低管理层薪酬对公司经营绩效不良影响的策略。
現代企業製度理論和實踐的髮展，使企業高管人員薪酬激勵的研究成為一箇人們關註的問題。報酬水平偏低，或者報酬結構安排不閤理，都將在一定程度上影響管理者的努力意願進而可能影響企業績效。因此，管理層薪酬對于公司的生存髮展有著深遠的意義。對管理層薪酬對公司經營績效的影響進行分析，提齣降低管理層薪酬對公司經營績效不良影響的策略。
현대기업제도이론화실천적발전，사기업고관인원신수격려적연구성위일개인문관주적문제。보수수평편저，혹자보수결구안배불합리，도장재일정정도상영향관리자적노력의원진이가능영향기업적효。인차，관리층신수대우공사적생존발전유착심원적의의。대관리층신수대공사경영적효적영향진행분석，제출강저관리층신수대공사경영적효불량영향적책략。
