黑龙江省政法管理干部学院学报
黑龍江省政法管理榦部學院學報
흑룡강성정법관리간부학원학보
JOURNAL OF HEILONGJIANG ADMINISTRATIVE CADRE INSTITUTE OF POLITICS AND LAW
2015年
1期
99-101
,共3页
大学生兼职%劳务关系%特殊劳动关系%法律规制
大學生兼職%勞務關繫%特殊勞動關繫%法律規製
대학생겸직%노무관계%특수노동관계%법률규제
我国现行法律对大学生兼职的调整力度较低,实务中一般将其视为劳务关系或者雇佣关系,由民事法律规制.然而民法因其自身特点,对兼职大学生的合法权益很难给予有力保护,其发挥的作用十分有限.我国劳动法应当扩大其调整范围,将大学生兼职作为特殊劳动关系予以规制.
我國現行法律對大學生兼職的調整力度較低,實務中一般將其視為勞務關繫或者僱傭關繫,由民事法律規製.然而民法因其自身特點,對兼職大學生的閤法權益很難給予有力保護,其髮揮的作用十分有限.我國勞動法應噹擴大其調整範圍,將大學生兼職作為特殊勞動關繫予以規製.
아국현행법률대대학생겸직적조정력도교저,실무중일반장기시위노무관계혹자고용관계,유민사법률규제.연이민법인기자신특점,대겸직대학생적합법권익흔난급여유력보호,기발휘적작용십분유한.아국노동법응당확대기조정범위,장대학생겸직작위특수노동관계여이규제.
