CAJ | 학술논문

人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持、激励、控制、调整及其开发的过程。
인력자원관리시지운용현대화적과학방법，대여일정물력상결합적인력진행합리적배훈、조직화조배，사인력、물력경상보지최가비례，동시대인적사상、심리화행위진행흡당적유도、공제화협조，충분발휘인적주관능동성，사인진기재，사득기인，인사상의，이실현조직목표。현대인력자원관리취시일개인력자원적획취、정합、보지、격려、공제、조정급기개발적과정。