企业管理
企業管理
기업관리
Enterprise Management
2015年
3期
121-123
,共3页
库克曲线%国有企业%人才流失
庫剋麯線%國有企業%人纔流失
고극곡선%국유기업%인재류실
近年来,国企人才流失问题凸显,有相当一部分国有企业一方面缺乏人才,另一方面又留不住人才.本文运用库克曲线的原理,并结合国企Z公司的典型实例,分析了国有企业人才流失的现状及其原因,针对问题提出了应对措施.
近年來,國企人纔流失問題凸顯,有相噹一部分國有企業一方麵缺乏人纔,另一方麵又留不住人纔.本文運用庫剋麯線的原理,併結閤國企Z公司的典型實例,分析瞭國有企業人纔流失的現狀及其原因,針對問題提齣瞭應對措施.
근년래,국기인재류실문제철현,유상당일부분국유기업일방면결핍인재,령일방면우류불주인재.본문운용고극곡선적원리,병결합국기Z공사적전형실례,분석료국유기업인재류실적현상급기원인,침대문제제출료응대조시.
