管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
4期
484-499
,共16页
权力合法性%侵入式变革%渗入式变革%环境-资源-变革匹配模型
權力閤法性%侵入式變革%滲入式變革%環境-資源-變革匹配模型
권력합법성%침입식변혁%삼입식변혁%배경-자원-변혁필배모형
legitimacy%invasive change%infiltrated change%environment-resource-change match model
通过案例研究,深度解析了一家高科技企业生产部门的3次变革经历(其中两次是引入职业经理人团队较成功地推动了变革).基于合法性理论视角,归纳出经理人团队变革实施与权力建立的动态演变机制,提炼出“侵入式”和“渗入式”两种变革逻辑,并进一步建立“环境-资源-变革”匹配模型解释两种变革逻辑的适用情境.
通過案例研究,深度解析瞭一傢高科技企業生產部門的3次變革經歷(其中兩次是引入職業經理人糰隊較成功地推動瞭變革).基于閤法性理論視角,歸納齣經理人糰隊變革實施與權力建立的動態縯變機製,提煉齣“侵入式”和“滲入式”兩種變革邏輯,併進一步建立“環境-資源-變革”匹配模型解釋兩種變革邏輯的適用情境.
통과안례연구,심도해석료일가고과기기업생산부문적3차변혁경력(기중량차시인입직업경리인단대교성공지추동료변혁).기우합법성이론시각,귀납출경리인단대변혁실시여권력건립적동태연변궤제,제련출“침입식”화“삼입식”량충변혁라집,병진일보건립“배경-자원-변혁”필배모형해석량충변혁라집적괄용정경.
