管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
4期
530-537
,共8页
组织支持感%组织公平感%反生产行为%组织犬儒主义
組織支持感%組織公平感%反生產行為%組織犬儒主義
조직지지감%조직공평감%반생산행위%조직견유주의
perceived organizational support%perceived organizational justice%counterproductive work behavior%organizational cynicism
基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查.研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒主义与反生产行为正相关;组织支持感、组织公平感对组织犬儒主义存在负向影响;组织犬儒主义在组织支持感与反生产行为、组织公平感与反生产行为的关系中均发挥中介作用.此外,对组织犬儒主义和反生产行为的防范和管理提出了有关管理建议.
基于文獻迴顧構建瞭組織支持感、組織公平感、組織犬儒主義和反生產行為之間的關繫模型,併以企業員工為調查對象,對反生產行為採用他評和配對樣本的方式進行問捲調查.研究結果錶明:組織支持感、組織公平感與反生產行為負相關;組織犬儒主義與反生產行為正相關;組織支持感、組織公平感對組織犬儒主義存在負嚮影響;組織犬儒主義在組織支持感與反生產行為、組織公平感與反生產行為的關繫中均髮揮中介作用.此外,對組織犬儒主義和反生產行為的防範和管理提齣瞭有關管理建議.
기우문헌회고구건료조직지지감、조직공평감、조직견유주의화반생산행위지간적관계모형,병이기업원공위조사대상,대반생산행위채용타평화배대양본적방식진행문권조사.연구결과표명:조직지지감、조직공평감여반생산행위부상관;조직견유주의여반생산행위정상관;조직지지감、조직공평감대조직견유주의존재부향영향;조직견유주의재조직지지감여반생산행위、조직공평감여반생산행위적관계중균발휘중개작용.차외,대조직견유주의화반생산행위적방범화관리제출료유관관리건의.
