金田
金田
금전
2015年
3期
494-494
,共1页
民营企业%人才流失%原因%对策
民營企業%人纔流失%原因%對策
민영기업%인재류실%원인%대책
当今企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源不单单是一种成本，更是一种资源。员工流失的问题困扰着所有民营企业，这种现象使得民营企业核心竞争力下降、严重影响了其生存与发展。企业应通过激励机制、职业生涯规划、企业文化等方法解决人才流失的问题。
噹今企業間的競爭歸根到底是人纔的競爭，人力資源不單單是一種成本，更是一種資源。員工流失的問題睏擾著所有民營企業，這種現象使得民營企業覈心競爭力下降、嚴重影響瞭其生存與髮展。企業應通過激勵機製、職業生涯規劃、企業文化等方法解決人纔流失的問題。
당금기업간적경쟁귀근도저시인재적경쟁，인력자원불단단시일충성본，경시일충자원。원공류실적문제곤우착소유민영기업，저충현상사득민영기업핵심경쟁력하강、엄중영향료기생존여발전。기업응통과격려궤제、직업생애규화、기업문화등방법해결인재류실적문제。
