金田
金田
금전
2015年
3期
411-411
,共1页
激励体制%公务员%差异性分配
激勵體製%公務員%差異性分配
격려체제%공무원%차이성분배
本文通过分析公务员激励体系完善的各方面的因素，着重从注重角色划分、效率和公平共存、激励的机制的广度和宽度、按需分配和差异性分配相结合、组织利益和个人利益协调发展、适应时代发展的激励原则等方面着手，通过三个案例的分析，找到完善激励体系的突破口，促进激励体系的健全。
本文通過分析公務員激勵體繫完善的各方麵的因素，著重從註重角色劃分、效率和公平共存、激勵的機製的廣度和寬度、按需分配和差異性分配相結閤、組織利益和箇人利益協調髮展、適應時代髮展的激勵原則等方麵著手，通過三箇案例的分析，找到完善激勵體繫的突破口，促進激勵體繫的健全。
본문통과분석공무원격려체계완선적각방면적인소，착중종주중각색화분、효솔화공평공존、격려적궤제적엄도화관도、안수분배화차이성분배상결합、조직이익화개인이익협조발전、괄응시대발전적격려원칙등방면착수，통과삼개안례적분석，조도완선격려체계적돌파구，촉진격려체계적건전。
