黑龙江省政法管理干部学院学报
黑龍江省政法管理榦部學院學報
흑룡강성정법관리간부학원학보
JOURNAL OF HEILONGJIANG ADMINISTRATIVE CADRE INSTITUTE OF POLITICS AND LAW
2015年
2期
7-9
,共3页
就业歧视%合理差别%判定标准
就業歧視%閤理差彆%判定標準
취업기시%합리차별%판정표준
随着劳动者就业率的提高,有关就业歧视现象日渐增多,就业歧视究其本质,是一种不合理的差别对待,也是对劳动者就业平等权的侵犯.规范厘定就业歧视中“合理差别”的判断标准在实践中就显得尤为重要.采用实证研究方法,结合我国相关法律规定,分析就业歧视概念和就业歧视直接和间接的两种表现形式,在借鉴欧盟对合理差别例外规定的基础上,指出我国现行有关“合理差别”判定标准存在的不足,对其完善提出了建议.
隨著勞動者就業率的提高,有關就業歧視現象日漸增多,就業歧視究其本質,是一種不閤理的差彆對待,也是對勞動者就業平等權的侵犯.規範釐定就業歧視中“閤理差彆”的判斷標準在實踐中就顯得尤為重要.採用實證研究方法,結閤我國相關法律規定,分析就業歧視概唸和就業歧視直接和間接的兩種錶現形式,在藉鑒歐盟對閤理差彆例外規定的基礎上,指齣我國現行有關“閤理差彆”判定標準存在的不足,對其完善提齣瞭建議.
수착노동자취업솔적제고,유관취업기시현상일점증다,취업기시구기본질,시일충불합리적차별대대,야시대노동자취업평등권적침범.규범전정취업기시중“합리차별”적판단표준재실천중취현득우위중요.채용실증연구방법,결합아국상관법률규정,분석취업기시개념화취업기시직접화간접적량충표현형식,재차감구맹대합리차별예외규정적기출상,지출아국현행유관“합리차별”판정표준존재적불족,대기완선제출료건의.
