CAJ | 학술논문

未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段，退休政策的调整已成为一个必然趋势。从国际上来看，弹性退休制度的引入提高了退休方式的灵活性，考虑到不同劳动者的个人意愿，体现了人性化的思想。本文通过对退休研究相关社会学和心理学理论的回顾探讨了员工在退休决策、转换以及适应过程中的多样化选择，从理论上检验了我国借鉴国外政策引入弹性机制的必要性。
미래궤십년중국장진입도노령화적가속발전계단，퇴휴정책적조정이성위일개필연추세。종국제상래간，탄성퇴휴제도적인입제고료퇴휴방식적령활성，고필도불동노동자적개인의원，체현료인성화적사상。본문통과대퇴휴연구상관사회학화심이학이론적회고탐토료원공재퇴휴결책、전환이급괄응과정중적다양화선택，종이론상검험료아국차감국외정책인입탄성궤제적필요성。