现代临床护理
現代臨床護理
현대림상호리
MODERN CLINICAL NURSING
2015年
1期
57-63
,共7页
赖秀华%李泽楷%朱晓雯%齐蒙蒙
賴秀華%李澤楷%硃曉雯%齊矇矇
뢰수화%리택해%주효문%제몽몽
护士%工作满意度%系统评价
護士%工作滿意度%繫統評價
호사%공작만의도%계통평개
nurse%satisfaction degree with nursing service%systematic assessment
目的 分析评价三级医院临床护士工作满意度现状及其影响因素.方法 检索中英文电子数据库,根据预先制订的纳入排除标准筛选文献,采用自行设计信息提取表提取研究信息,对护士工作满意度影响因素进行分类分析.结果 共纳入68篇文献,护士工作满意度得分在(2.93±0.41)～(3.39±0.40)分,总体处于一般水平.个人因素中选择职业的初衷、夜班和有无子女及工作环境中工作压力源、组织因素和是否开展优质护理对护士工作满意度影响较大.工作特征的研究较少.人口学特征对护士工作满意度的影响作用不完全一致,主要因素包括年龄、学历、职称和工龄.结论 护士工作满意度有待进一步提高,个人因素对护士工作满意度的影响存在个体差异,管理者可通过改善工作环境及解决个人因素和加强工作特征管理来提高护士工作满意度.
目的 分析評價三級醫院臨床護士工作滿意度現狀及其影響因素.方法 檢索中英文電子數據庫,根據預先製訂的納入排除標準篩選文獻,採用自行設計信息提取錶提取研究信息,對護士工作滿意度影響因素進行分類分析.結果 共納入68篇文獻,護士工作滿意度得分在(2.93±0.41)～(3.39±0.40)分,總體處于一般水平.箇人因素中選擇職業的初衷、夜班和有無子女及工作環境中工作壓力源、組織因素和是否開展優質護理對護士工作滿意度影響較大.工作特徵的研究較少.人口學特徵對護士工作滿意度的影響作用不完全一緻,主要因素包括年齡、學歷、職稱和工齡.結論 護士工作滿意度有待進一步提高,箇人因素對護士工作滿意度的影響存在箇體差異,管理者可通過改善工作環境及解決箇人因素和加彊工作特徵管理來提高護士工作滿意度.
목적 분석평개삼급의원림상호사공작만의도현상급기영향인소.방법 검색중영문전자수거고,근거예선제정적납입배제표준사선문헌,채용자행설계신식제취표제취연구신식,대호사공작만의도영향인소진행분류분석.결과 공납입68편문헌,호사공작만의도득분재(2.93±0.41)～(3.39±0.40)분,총체처우일반수평.개인인소중선택직업적초충、야반화유무자녀급공작배경중공작압력원、조직인소화시부개전우질호리대호사공작만의도영향교대.공작특정적연구교소.인구학특정대호사공작만의도적영향작용불완전일치,주요인소포괄년령、학력、직칭화공령.결론 호사공작만의도유대진일보제고,개인인소대호사공작만의도적영향존재개체차이,관리자가통과개선공작배경급해결개인인소화가강공작특정관리래제고호사공작만의도.
