大观
大觀
대관
DONGJING WENXUE
2015年
4期
210-210,211
,共2页
人力资源管理%绩效评估%策略
人力資源管理%績效評估%策略
인력자원관리%적효평고%책략
事业单位绩效评估又称绩效考核或绩效考评，绩效评估本是企业管理的方法，后来伴随事业单位管理市场化和企业化的发展逐渐应用到事业单位管理上。对公共部门人力资源进行科学的考核评估是近年来组织人事部门着力探索和研究的重点之一。本文将对事业单位人力资源管理中绩效评估存在的问题和策略作简要的论述。
事業單位績效評估又稱績效攷覈或績效攷評，績效評估本是企業管理的方法，後來伴隨事業單位管理市場化和企業化的髮展逐漸應用到事業單位管理上。對公共部門人力資源進行科學的攷覈評估是近年來組織人事部門著力探索和研究的重點之一。本文將對事業單位人力資源管理中績效評估存在的問題和策略作簡要的論述。
사업단위적효평고우칭적효고핵혹적효고평，적효평고본시기업관리적방법，후래반수사업단위관리시장화화기업화적발전축점응용도사업단위관리상。대공공부문인력자원진행과학적고핵평고시근년래조직인사부문착력탐색화연구적중점지일。본문장대사업단위인력자원관리중적효평고존재적문제화책략작간요적논술。
