信阳师范学院学报（自然科学版）
信暘師範學院學報（自然科學版）
신양사범학원학보（자연과학판）
JOURNAL OF XINYANG NORMAL UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE EDITION)
2015年
2期
267-270
,共4页
属性层次模型%层次分析法%权重%岗位工资
屬性層次模型%層次分析法%權重%崗位工資
속성층차모형%층차분석법%권중%강위공자
attribute hierarchical model%analytic hierarchy process%weight%post salary
通过比较属性层次模型和层次分析法，阐述了属性层次模型的数学思想是球赛模型。基于这一思想，将属性层次模型应用于岗位工资管理，提出了一种科学、简便的决策方法，并结合实例分析它的应用效果，为科学管理岗位工资提供了新方法。
通過比較屬性層次模型和層次分析法，闡述瞭屬性層次模型的數學思想是毬賽模型。基于這一思想，將屬性層次模型應用于崗位工資管理，提齣瞭一種科學、簡便的決策方法，併結閤實例分析它的應用效果，為科學管理崗位工資提供瞭新方法。
통과비교속성층차모형화층차분석법，천술료속성층차모형적수학사상시구새모형。기우저일사상，장속성층차모형응용우강위공자관리，제출료일충과학、간편적결책방법，병결합실례분석타적응용효과，위과학관리강위공자제공료신방법。
Through comparing Attribute Hierarchical Model(AHM)and Analytic Hierarchy Process(AHP), it was stated that the mathematics thinking of Attribute Hierarchical Model is ball game model.Based on that, a scientific and simple method was proposed by applying AHM to the post salary management.Besides, the effects of the method were also proved by examples.The results can be helpful for providing a new way to scientific salary management.
