CAJ | 학술논문

近些年中国的经济快速发展，企业所需要的人力也越来越多，但是对于企业来说，人力需要的数量虽然逐年增长，但是需要的还是有限的，如何吸收人才，留住人才，让人才成为企业发展的核心动力成为人力资源管理的重中之重。当前的人力资源管理存在着很多缺陷，诸如人才聘用存在任意性、人才的配置不合理、薪酬观存在问题以及人才引进但是缺乏专业的培训等等。本文从当前形势下人力资源管理的现状入手，综合分析如何构建科学化的人力资源管理体系，解决当前存在的问题。
근사년중국적경제쾌속발전，기업소수요적인력야월래월다，단시대우기업래설，인력수요적수량수연축년증장，단시수요적환시유한적，여하흡수인재，류주인재，양인재성위기업발전적핵심동력성위인력자원관리적중중지중。당전적인력자원관리존재착흔다결함，제여인재빙용존재임의성、인재적배치불합리、신수관존재문제이급인재인진단시결핍전업적배훈등등。본문종당전형세하인력자원관리적현상입수，종합분석여하구건과학화적인력자원관리체계，해결당전존재적문제。