现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2014年
30期
80
,共1页
企业项目%导向型%绩效考核%体系构建
企業項目%導嚮型%績效攷覈%體繫構建
기업항목%도향형%적효고핵%체계구건
近年来,随着我国市场经济体制的不断完善和经济发展大环境的影响,工程企业面临的市场竞争压力越来越大.工程企业自身只有不断的进行改革,通过创新生产力和提高综合管理水平,向管理要效益,才能适应未来市场的要求.而绩效考核作为企业人力资源管理的重要内容和有效手段,对于降低企业生产成本,提高生产效率进而增强市场竞争力具有重要的现实意义.本文结合笔者的工作经验和当前业内的理论研究成果,简要阐述了工程企业项目导向型绩效考核体系的构建,以供探讨,不足之处以求同行指正.
近年來,隨著我國市場經濟體製的不斷完善和經濟髮展大環境的影響,工程企業麵臨的市場競爭壓力越來越大.工程企業自身隻有不斷的進行改革,通過創新生產力和提高綜閤管理水平,嚮管理要效益,纔能適應未來市場的要求.而績效攷覈作為企業人力資源管理的重要內容和有效手段,對于降低企業生產成本,提高生產效率進而增彊市場競爭力具有重要的現實意義.本文結閤筆者的工作經驗和噹前業內的理論研究成果,簡要闡述瞭工程企業項目導嚮型績效攷覈體繫的構建,以供探討,不足之處以求同行指正.
근년래,수착아국시장경제체제적불단완선화경제발전대배경적영향,공정기업면림적시장경쟁압력월래월대.공정기업자신지유불단적진행개혁,통과창신생산력화제고종합관리수평,향관리요효익,재능괄응미래시장적요구.이적효고핵작위기업인력자원관리적중요내용화유효수단,대우강저기업생산성본,제고생산효솔진이증강시장경쟁력구유중요적현실의의.본문결합필자적공작경험화당전업내적이론연구성과,간요천술료공정기업항목도향형적효고핵체계적구건,이공탐토,불족지처이구동행지정.
