经济论坛
經濟論罈
경제론단
ECONOMIC TRIBUNE
2015年
2期
119-122
,共4页
民营企业%绩效管理%绩效管理流程%本土化%相关分析
民營企業%績效管理%績效管理流程%本土化%相關分析
민영기업%적효관리%적효관리류정%본토화%상관분석
绩效管理流程的本土化问题,是企业绩效管理乃至人力资源管理的一个重要问题,也是将管理的国际化植根于中国情境的本土化之中的一个重要问题.本研究以民营企业为调查对象,通过发放自编的调查问卷,采用抽样的方法,对回收的有效问卷用SPSS工具进行相关性分析.研究发现,在民营企业绩效管理流程本土化的过程中,主要存在绩效指标设置不科学、绩效反馈和面谈机制不健全、绩效指导不到位等问题,并就此提出了相关对策和建议.
績效管理流程的本土化問題,是企業績效管理迺至人力資源管理的一箇重要問題,也是將管理的國際化植根于中國情境的本土化之中的一箇重要問題.本研究以民營企業為調查對象,通過髮放自編的調查問捲,採用抽樣的方法,對迴收的有效問捲用SPSS工具進行相關性分析.研究髮現,在民營企業績效管理流程本土化的過程中,主要存在績效指標設置不科學、績效反饋和麵談機製不健全、績效指導不到位等問題,併就此提齣瞭相關對策和建議.
적효관리류정적본토화문제,시기업적효관리내지인력자원관리적일개중요문제,야시장관리적국제화식근우중국정경적본토화지중적일개중요문제.본연구이민영기업위조사대상,통과발방자편적조사문권,채용추양적방법,대회수적유효문권용SPSS공구진행상관성분석.연구발현,재민영기업적효관리류정본토화적과정중,주요존재적효지표설치불과학、적효반궤화면담궤제불건전、적효지도불도위등문제,병취차제출료상관대책화건의.
