CAJ | 학술논문

2010年以来，政府在推进工资集体协商方面取得很大进展。同时，各地情况的复杂性，也让工资集体协商的模式变得灵活多样。大连金州新区总工会建立一个职代会、厂务公开和集体协商制度“三位一体”融合联动的工作模式，从“为职工做主”变为“让职工做主”，从“怀疑对抗”变为“对话合作”，通过民主管理构建了一个劳资双方沟通交流的新平台。
2010년이래，정부재추진공자집체협상방면취득흔대진전。동시，각지정황적복잡성，야양공자집체협상적모식변득령활다양。대련금주신구총공회건립일개직대회、엄무공개화집체협상제도“삼위일체”융합련동적공작모식，종“위직공주주”변위“양직공주주”，종“부의대항”변위“대화합작”，통과민주관리구건료일개로자쌍방구통교류적신평태。