会计师
會計師
회계사
ACCOUNTANT
2015年
2期
71-72
,共2页
乡镇医院%绩效分配%改革
鄉鎮醫院%績效分配%改革
향진의원%적효분배%개혁
根据我院体制、人员构成、地理位置等现状,结合近二年医院经营状况,针对职工普遍存在吃“大锅饭”的平均主义思想,医护人员工作积极性不高,劳动价值不能体现等矛盾,我院为建立科学合理的激励机制,调动医护人员积极性,稳定医疗人才的队伍,提高医院综合服务效率,进行公立乡镇医院绩效分配改革方案探索.
根據我院體製、人員構成、地理位置等現狀,結閤近二年醫院經營狀況,針對職工普遍存在喫“大鍋飯”的平均主義思想,醫護人員工作積極性不高,勞動價值不能體現等矛盾,我院為建立科學閤理的激勵機製,調動醫護人員積極性,穩定醫療人纔的隊伍,提高醫院綜閤服務效率,進行公立鄉鎮醫院績效分配改革方案探索.
근거아원체제、인원구성、지리위치등현상,결합근이년의원경영상황,침대직공보편존재흘“대과반”적평균주의사상,의호인원공작적겁성불고,노동개치불능체현등모순,아원위건립과학합리적격려궤제,조동의호인원적겁성,은정의료인재적대오,제고의원종합복무효솔,진행공립향진의원적효분배개혁방안탐색.
