CAJ | 학술논문

目标管理和标杆管理是源于美国企业和管理界的两个科学概念，也是现代绩效管理的两种主要方法，更是与我国传统文化和实际工作紧密关联的两大经世理念和应用技术。这两种绩效管理模式的技术要素主要包括起源与内涵、特色与优势、导入与实施、问题与对策、借鉴与应用等五个层面，探究和比较两者的模式差异与精神共核，可以为企业和组织的绩效管理工作提供相关的理论支持和实践启示。
목표관리화표간관리시원우미국기업화관리계적량개과학개념，야시현대적효관리적량충주요방법，경시여아국전통문화화실제공작긴밀관련적량대경세이념화응용기술。저량충적효관리모식적기술요소주요포괄기원여내함、특색여우세、도입여실시、문제여대책、차감여응용등오개층면，탐구화비교량자적모식차이여정신공핵，가이위기업화조직적적효관리공작제공상관적이론지지화실천계시。