人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
4期
55-56
,共2页
电力企业%薪酬管理%问题%对策
電力企業%薪酬管理%問題%對策
전력기업%신수관리%문제%대책
随着科技的迅速发展，各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术，使企业的效率得到极大的提高，增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人才、留住人才的基础和保障。本文将通过分析当前电力企业薪酬管理存在的问题，提出一些改进的办法和对策。
隨著科技的迅速髮展，各行各業都在不斷湧現新工藝、新設備和新技術，使企業的效率得到極大的提高，增彊瞭企業的生存能力和競爭力。而新技術的開髮與應用離不開高素質人纔。有效的薪酬管理政策和閤理的薪資分配方式是企業招攬人纔、留住人纔的基礎和保障。本文將通過分析噹前電力企業薪酬管理存在的問題，提齣一些改進的辦法和對策。
수착과기적신속발전，각행각업도재불단용현신공예、신설비화신기술，사기업적효솔득도겁대적제고，증강료기업적생존능력화경쟁력。이신기술적개발여응용리불개고소질인재。유효적신수관리정책화합리적신자분배방식시기업초람인재、류주인재적기출화보장。본문장통과분석당전전력기업신수관리존재적문제，제출일사개진적판법화대책。
